Cada local de trabalho tem aquele funcionário que mantém os Recursos Humanos acordados à noite. Os filmes, porém, levam essas personalidades a extremos absurdos. Esses personagens gerariam reclamações suficientes para encher um arquivo inteiro e, infelizmente, há pessoas reais suficientes para representá-los além da ficção.
Eles podem ser divertidos na tela, mas compartilhar um escritório com eles seria um pesadelo absoluto, se não levasse a um êxodo em massa de funcionários. Esses personagens do filme manteriam qualquer departamento de RH permanentemente sobrecarregado, presumindo que a empresa em questão se preocuparia com a parte humana de seus recursos.
Miranda Sacerdote
Os padrões impossíveis de Miranda, a manipulação emocional e a intimidação constante desencadeariam inúmeras reclamações no local de trabalho. Por mais brilhante que seja, o RH passaria todos os dias investigando alegações de bullying e criando relatórios de ambiente de trabalho hostil.
Jordan Belfort
Entre assédio desenfreado, festas de escritório movidas a drogas e crimes financeiros flagrantes, Jordan Belfort cria talvez o local de trabalho menos compatível com RH da história do cinema. Cada dia terminaria com outra reunião de emergência.
Amigo Ackerman
Buddy trata seu assistente com abuso verbal ininterrupto, humilhação e exigências impossíveis. O RH moderno provavelmente o suspenderia antes do almoço no primeiro dia.
Les Grossman
Como executivo de estúdio, Les Grossman depende de palavrões, intimidação e ameaças ultrajantes para resolver problemas. Somente suas reuniões gerariam reclamações suficientes para sobrecarregar todo um departamento de RH.
Bill Lumbergh
O estilo de gestão passivo-agressivo de Lumbergh, os constantes pedidos de horas extras e o total desrespeito pelo moral dos funcionários fazem dele o exemplo clássico de um chefe para quem todos temem trabalhar.
Harry Ellis (Duro de Matar)
Ellis passa horas de trabalho em festas, cheirando cocaína no escritório e tentando negociar com terroristas. O RH teria várias conversas com ele muito antes mesmo de a situação dos reféns começar.
Frank Costello (Os Infiltrados)
Qualquer funcionário que dirigisse secretamente o crime organizado enquanto orientava subordinados corruptos seria uma catástrofe de RH. Frank cria um ambiente onde as violações éticas fazem praticamente parte do processo de integração.
Danny McBride – Este é o fim
Interpretando uma versão exagerada de si mesmo, Danny insulta constantemente colegas de trabalho, rouba suprimentos, ignora limites e cria conflitos. Ele se tornou o alvo mais frequente das reuniões disciplinares do escritório.
Tony Stark
A genialidade de Tony não desculpa seu hábito de ignorar procedimentos corporativos, fazer piadas inadequadas no local de trabalho e constranger publicamente os funcionários. A Stark Industries provavelmente emprega uma divisão inteira de RH apenas para gerenciá-lo.
Ás Ventura
Ace resolve casos de forma brilhante, mas ignora praticamente todas as regras de conduta profissional. Seu comportamento invasivo, personificações constantes e total falta de etiqueta no local de trabalho horrorizariam qualquer representante de RH.
Derek Zoolander
As distrações de Derek no local de trabalho, a surpreendente falta de consciência e o drama constante frustrariam todos os gerentes. Mesmo sem a conspiração da lavagem cerebral, ele ainda precisaria de reuniões intermináveis com o Departamento de Recursos Humanos.
Ron Borgonha
Ron casualmente se envolve em comportamentos sexistas no local de trabalho que eram inadequados mesmo na década de 1970. O RH gastaria todas as transmissões respondendo às reclamações dos colegas de trabalho e ministrando treinamento de sensibilidade obrigatório.
Walter Sobchak
Walter transforma pequenas divergências em confrontos explosivos, ameaça as pessoas sobre questões triviais e se recusa a seguir as normas sociais básicas. Uma reunião de equipe com ele provavelmente terminaria em reclamações formais.
Frank Drebin
A espetacular incompetência de Frank causa acidentes por onde passa. Embora suas intenções sejam boas, os constantes danos materiais, as violações de segurança e o caos acidental fariam dele a pior dor de cabeça recorrente do departamento de RH.
